Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Kobiet.
Jak pokazują badania – w Polsce mamy do czynienia z coraz bardziej przedsiębiorczymi kobietami. Potwierdzeniem są przykłady znanych pań: Ireny Eris czy Ewy Minge. Jednak lista ta jest znacznie dłuższa. Co więcej, niejednokrotnie udowadniają, że nie boją się trudnych pomysłów na biznes.
Choć w środowisku zawodowym nie brakuje określania różnic, które cechują style zarządzania kobiet i mężczyzn, to skuteczność w biznesie nie ma płci. Patrzenie na zatrudnionych wyłącznie przez pryzmat kompetencji to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Stawiając na równe traktowanie, łatwiej jest bowiem pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów.
Jak wynika z przeprowadzonego w 2019 r. badania Hays Poland Kobiety na rynku pracy. Kompetencje i różnorodność, odsetek kobiet zarządzających firmami wzrósł z 15 proc. w 2018 r. do 18 proc. Ponadto z danych Eurostatu wynika, że w Polsce kobiety stanowią 21 proc. członków zarządów w największych spółkach publicznych. Choć w ciągu ostatnich pięciu lat udział ten wzrósł o 9 pp., jest to ciągle wynik poniżej unijnej średniej (26,7 proc.). I wciąż aż 81 proc. najwyższych stanowisk w firmach zajmują mężczyźni.
Podobnie jest w branży finansowo-księgowej, gdzie odsetek mężczyzn zarządzających firmami wynosi 80 proc.:
Płeć osoby zarządzającej firmą, w której pracujesz
| Kobieta | 20% |
| Mężczyzna | 80% |
| Nie wiem | 0% |
Reprezentacja kobiet na stanowiskach managerskich jest wyższa. Dla 54 proc. ankietowanych ze wszystkich branż bezpośrednim przełożonym jest mężczyzna, podczas gdy w branży finansowo-księgowej kobiety na stanowiskach menedżerskich stanowią 50 proc. kadry kierowniczej:
Płeć bezpośredniego przełożonego
| Kobieta | 50% |
| Mężczyzna | 48% |
| Brak przełożonego | 2% |
Kobiety dominują przy tym na stanowiskach specjalistek w ramach zespołów podległych managerom. W branży finansowo-księgowej 56 proc. respondentów wskazało, że większość ich współpracowników ? członków zespołu ? to kobiety:
Płeć członków zespołu, w którym pracujesz
| W większości kobiety | 56% |
| W większości mężczyźni | 20% |
| Równa liczba kobiet i mężczyzn | 24% |
Kobiety mają coraz większy apetyt na sukces
Mniejszy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych może wynikać ze sposobu, w jaki firmy planują rozwój talentów oraz awanse w swoich strukturach. Często w rezultacie tych działań kobiety mają mniejsze szanse na realizację ambicji zawodowych oraz rozwój kariery.
W konsekwencji kobiety często mierzą niżej niż mężczyźni. Wynika to również z dotychczas zajmowanych przez nie stanowisk. Z badania Hays Poland wynika, że w 2019 r. kobiety były w podobnym stopniu zadowolone z zajmowanego obecnie stanowiska jak mężczyźni, jeśli spojrzeć na rynek pracy ogólnie. Ten pozytywny trend obserwowany jest już od 2018 r. Różnice w poziomie zadowolenia z zajmowanego stanowiska ujawniają się jednak w kontekście branży firmy. Kobiety związane z sektorem finansowo-księgowym nieco niżej oceniają swoją satysfakcję niż panie w innych branżach:
Czy jesteś zadowolony/ zadowolona z poziomu obecnie zajmowanego stanowiska?
| Kobiety | Kobiety ? branża finansowo-księgowa | Mężczyźni | |
| Bardzo zadowolony/a | 16% | 12% | 20% |
| Zadowolony/a | 54% | 54% | 46% |
| Trudno powiedzieć | 20% | 22% | 22% |
| Niezadowolony/a | 7% | 10% | 8% |
| Zdecydowanie niezadowolony/a | 3% | 2% | 4% |
Jednocześnie z roku na rok kobiety mają coraz większy apetyt na sukces. W 2019 r. panie, także w branży finansowo-księgowej, częściej niż mężczyźni wskazywały stanowisko dyrektorskie jako oznaczające dla nich sukces. To duża zmiana względem ubiegłych lat, kiedy to stanowiska liderów, dyrektorów i zarządzających wskazywane były najczęściej przez panów, podczas kiedy panie ograniczały swoje aspiracje do ról specjalistycznych, menedżerskich i związanych z kierowaniem niewielkim zespołem:
Jaki poziom stanowiska musisz objąć, aby uważać siebie za osobę, która odniosła sukces?
| Kobiety | Kobiety ? branża finansowo-księgowa | Mężczyźni | ||||
| Oznaczające sukces | Obecnie zajmowane | Oznaczające sukces | Obecnie zajmowane | Oznaczające sukces | Obecnie zajmowane | |
| Praktykant/ Stażysta | 0% | 2% | 0% | 2% | 0% | 2% |
| Asystent | 0% | 5% | 0% | 6% | 0% | 4% |
| Specjalista | 2% | 24% | 2% | 30% | 2% | 16% |
| Samodzielny Specjalista | 10% | 25% | 16% | 28% | 12% | 25% |
| Menedżer/ Kierownik | 34% | 28% | 28% | 22% | 22% | 30% |
| Dyrektor | 28% | 10% | 26% | 6% | 22% | 12% |
| Dyr. Zarządzający/PrezesPrezes | 14% | 2% | 12% | 2% | 24% | 7% |
| Właściciel | 10% | 1% | 12% | 2% | 14% | 3% |
| Inne* | 2% | 3% | 4% | 2% | 6% | 1% |
* Wśród innych respondenci wymieniali stanowiska związane z ekspertyzą, nauką, role zarządowe oraz niezależne ? np. doradca. Podkreślali również społeczny wymiar sukcesu, niezwiązanego z zajmowanym stanowiskiem oraz fakt, iż nazwa stanowiska ma drugorzędne znaczenie wobec zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz możliwości realizacji swojej ambicji.
Pozytywne zmiany względem zeszłego roku można zaobserwować w zakresie planowania ścieżki kariery. To w dużej mierze efekt rozwiązań wprowadzanych coraz chętniej przez firmy. W rezultacie odsetek pracowników ? zarówno kobiet, jak i mężczyzn ? posiadających opracowany plan kariery sukcesywnie rośnie. W tym roku aż 76 proc. panów i 74 proc. pań potwierdza, że posiada przynajmniej częściowo opracowaną ścieżkę zawodową, którą chce podążać. Wśród kobiet z branży finansowo-księgowej odsetek ten wynosi 76 proc.:
Czy masz opracowany plan rozwoju kariery?
| Tak | 50% |
| Nie | 24% |
| Częściowo | 26% |
Odwaga w myśleniu o swojej karierze wynika z obserwowanego przez kobiety wsparcia ze strony organizacji. Firmy najczęściej wspierają rozwój swoich pracowników umożliwiając im udział w zewnętrznych kursach i szkoleniach. Pozytywnym sygnałem jest to, że kobiety otrzymują niemal taką samą, dużą szansę na kształcenie i zdobywanie nowych umiejętności jak mężczyźni:
Czy pracodawca pomaga realizować Twój plan rozwoju?
| Kobiety | Kobiety ? branża finansowo-księgowa | Mężczyźni | |
| Tak | 38% | 32% | 44% |
| Przynajmniej częściowo | 28% | 34% | 27% |
| Nie | 34% | 34% | 29% |
Niestety w branży finansowo-księgowej możliwość uczestniczenia w kursach i szkoleniach, zarówno tych zewnętrznych jak i wewnętrznych, ma mniej kobiet ? odpowiednio 56 i 46 proc.:
W jaki sposób pracodawca pomaga realizować Twój plan rozwoju?*
| Kobiety | Kobiety ? branża finansowo-księgowa | Mężczyźni | |
| Umożliwia uczestnictwo w zewnętrznych kursach i szkoleniach | 70% | 56% | 72% |
| Oferuje doradztwo w zakresie planowania kariery lub mentoring | 24% | 26% | 34% |
| Organizuje wewnętrzne szkolenia | 55% | 46% | 52% |
| Dokonuje regularnej oceny moich wyników | 58% | 54% | 68% |
| Przedstawia ścieżki kariery w organizacji i perspektywy awansu | 32% | 36% | 37% |
| Inne** | 10% | 8% | 14% |
* Procenty nie sumują się do 100, ponieważ można było zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.
Kobiety ? równie często jak mężczyźni ? starały się o promocję w 2019 r (odpowiednio 38 i 35 proc.). Otrzymywały ją również podobnie często jak mężczyźni (odpowiednio 18 i 20 proc. w trakcie 6-12 miesięcy poprzedzających datę wzięcia udziału w badaniu). Odsetek kobiet z branży finansowo-księgowej, które ubiegały się o awans wynosił jeszcze więcej, bo 40 proc. 18 procentom udało się uzyskać promocję (w trakcie 6-12 miesięcy poprzedzających datę wzięcia udziału w badaniu):
Czy w trakcie ostatnich 12 miesięcy ubiegałaś się o awans?
| Tak | 40% |
| Nie | 60% |
Kiedy ostatnio awansowałaś?
| Mniej niż 6 miesięcy temu | 22% |
| 6-12 miesięcy temu | 18% |
| 1-2 lata temu | 28% |
| 2-5 lat temu | 20% |
Raport ?Kobiety na rynku pracy 2019? przedstawia ambicje, potrzeby i możliwości rozwoju profesjonalistek pracujących w Polsce. Publikacja przedstawia wyniki badania Hays i zawiera komentarze ekspertów reprezentujących różnorodne sektory rynku.
Wyniki dla wszystkich branż dostępne są na stronie: https://cloud.email.hays.com/PL_Kobiety2019
*Źródło: https://ceo.com.pl/wciaz-tylko-nielicznym-kobietom-udaje-sie-wejsc-do-zarzadow-sytuacja-polek-z-branzy-finansowo-ksiegowej-na-rynku-pracy-92461
